结构性货币政策工具“聚焦重点、合理适度、有进有退”，落实好调增的再贷款再贴现额度，实施好存续工具，优化资金供给结构，把更多金融资源用于促进科技创新、先进制造、绿色发展和中小微企业，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，加快培育新动能新优势。”唐建东表示。
工资好几年一直没涨，怎么和经理谈涨工资呢？ 谈涨工资需要有一定的准备和策略，以下是一些建议： 1. 做好准备：在和经理谈谈前，对自己的工作表现进行全面评估，包括工作成果、贡献以及职责履行情况。了解公司的薪资政策和流程，并查找与你职位相似的行业和地区的薪资水平，为自己的要求提供合理的依据。 2. 选择合适的时机：选择一个合适的时机向经理提出谈涨工资的请求，例如公司年度绩效评估、项目完成之后或者重要成果取得之后。 3. 提前预约谈话：提前向经理预约谈话时间，以确保双方都有足够的时间准备和专注。 4. 温和而坚定地阐述：在与经理交谈时，使用积极而专业的语气，向经理陈述自己的工作成就和贡献，并表达你希望涨工资的原因和期望。 5. 强调价值：强调自己为公司带来的价值和成果，以及对公司未来的贡献。说明你的工作能力和技能已经提升，理应得到薪资上的回报。 6. 提供相关数据：提供与你职位相似的行业和地区的薪资数据，以支持你的请求。表明你的期望薪资应在合理范围内，与市场相符。 7. 显示职业发展规划：与涨工资相关的不仅仅是薪资本身，还包括职业发展。在谈话时，可以提及对于个人发展的希望和目标，与此相关的是提供给自己学习和成长的机会，例如培训课程或职业晋升机会。 8. 开放听取反馈：尊重经理的意见和反馈，听取他们的观点和考虑，若经理给出不同意见或需要时间考虑，要耐心等待。 9. 寻求其他形式的回报：如果经理不同意提高薪资，可以探索其他替代方案，例如奖金、津贴、灵活工作时间或其他福利待遇。 10. 不要威胁或急躁：在与经理交流时，保持冷静和理智，避免使用威胁或急躁的语气和态度。与经理进行有效的沟通，彼此理解并寻求解决方案。 最后，要记住，谈涨工资是一次谈判过程，结果不一定会如你所愿，但充分准备和合理的要求会提高成功的机会。通过会议动员、宣讲培训、现场观摩，让与会领导和编修人员思想受到触动，引起高度重视，确保乡镇村志巡展取得效果，尽早圆满完成编修任务。截至目前，厂窖镇已新增“湘商回归”企业8家。
谁家装修没翻过车！作为过来人，你有什么建议？ 作为一位过来人，我可以给你一些装修过程中的建议： 1. 提前做好规划：在开始装修前，仔细考虑你的需求和预算。制定一个详细的计划，确定你想要的装修风格、材料、颜色等，以便有一个明确的方向。 2. 寻找可靠的装修队伍/建筑承包商：找到一支经验丰富、信誉良好的装修队伍或建筑承包商。可以通过亲友的推荐、网络评价或者上门考察等方式来选择合适的人选。 3. 监督与沟通：要与装修队伍或建筑承包商保持良好的沟通和密切的监督。及时沟通明确自己的要求，解决问题和确保工程按时完成。 4. 控制成本：装修过程中要时刻控制好预算，避免不必要的浪费。可以与装修团队商讨合适的材料和设备选择，不要盲目追求奢华。 5. 质量检查：装修过程中要定期进行质量检查，确保施工质量达到要求。发现问题及时处理，避免在后期出现更大的问题。 6. 注意细节：细节决定成败，装修过程中要注意每一个细节，从地面到天花板，从灯具到家具，都要认真处理。 7. 安全第一：装修过程中要注意安全问题，确保施工场地的安全。不要忽视安装电器、气具等时的安全检查。 希望以上建议能够对你有所帮助！祝装修顺利！□文/图 达州日报社全媒体记者 冯津榕 特约记者 马发海 就该现象，记者在附近随机采访了三位市民。